Об организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в свободное от учебы время.

Важным средством в борьбе с подростковой преступностью является обеспечение занятости несовершеннолетних в свободное от учебы время, особенно в летний период. Основной задачей временного трудоустройства подростков является их приобщение к труду, получение профессиональны навыков, адаптация к трудовой деятельности. Приоритетным правом на трудоустройство пользуются дети из малообеспеченных и неблагополучных семей. Во многих таких семьях трудоустройство подростков – реальный источник пополнения семейного бюджета. Это не только важное средство борьбы с детской безнадзорностью и преступностью, но и законный способ получения дополнительного дохода. Школьники участвуют в благоустройстве и озеленении территорий, выполняют подсобные работы, помогают ветеранам, работают вожатыми и культорганизаторами в летних лагерях, аниматорами, фасовщиками в магазинах .В рамках государственной программы Кемеровской области – Кузбасса «Содействие занятости населения Кузбасса»  на 2014-2024 годы в 2022 году предусмотрена организация временного трудоустройства 12,6 тыс. несовершеннолетних граждан и финансирование в размере 17 млн. рублей на выплату материальной поддержки, которая устанавливается дополнительно к заработной плате, выплачиваемой работодателем (не ниже МРОТ пропорционально отработанному времени). Каждый работодатель, будь то мелкая организация с небольшим штатом сотрудников или крупная компания, в которой работают тысячи сотрудников, в целом относится негативно к возможности повышенного внимания контролирующих органов – инспекции по труду, прокуратуры и т.д. Несмотря на то, что работа с подростком – это непросто, нередко это может быть выгодным шагом. Таким работникам можно поручить выполнение несложных, неквалифицированных, но необходимых работ, снизив нагрузку на собственных специалистов. Кроме того, работодатель, наблюдая за нанятыми несовершеннолетними работниками, может выбрать тех, кто станет потенциальными сотрудниками его компании, подготовить себе достойные кадры. Единственное условие – он должен убедиться в том, что не нарушает закон и соблюдает все требования. С целью исключения нарушений законодательства при трудоустройстве несовершеннолетних граждан Минтрудом Кузбасса проведен анализ представлений прокуроров муниципальных образований Кузбасса. С обзором можно ознакомиться по следующей ссылке https://clck.ru/ejzbc. С рекомендациями для работодателей при трудоустройстве несовершеннолетнего работника можно ознакомиться на сайте Роструда по адресу https://онлайнинспекция.рф/instruction/273.